Что такое профсоюз?
Рано или поздно каждый из нас сталкивается с несправедливостью на рабочем месте. Число нарушений, фиксируемых государственными органами по надзору и контролю за ситуацией в сфере труда, огромно, но еще большее их число остается неизвестным.
Чаще всего мы терпим эту несправедливость, но существует огромное желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения — уважительного отношения к себе, лучших условий труда, более высокой зарплаты.
Но как это сделать?
Да, официально власть на предприятии в руках работодателя, однако никакая собственность, никакие станки и компьютеры сами по себе не будут приносить доход, пока к ним не будет приложен человеческий труд.
Без человеческого труда и знаний сырье не превратится в готовое изделие, не вырастут дома, не пойдет транспорт. И здесь работодатель уязвим — он зависит от работников! Но только
Использовать эту силу можно только объединившись, выдвинув коллективные требования и отстаивая их сообща. Фактически это и означает — создать профсоюз.
Профсоюз — это добровольное объединение работников в независимую организацию, основная задача которой заключается в защите и продвижении профессиональных, экономических, трудовых, социальных, коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не подконтрольны и не подотчетны.
В основе профсоюза — осознание того, что никто другой не будет решать наши проблемы за нас.
Времена, когда профсоюз был просто «конторой» по распределению путевок и подарков к праздникам, ушли. Настоящий профсоюз создается самими рабочими и для рабочих, его цель — организация людей для борьбы за достойный труд и лучшую жизнь.
Как вступить в профсоюз?
(1) Граждане Республики Молдова, а также иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на законных основаниях на ее территории, вправе по своему выбору создавать профсоюзы или вступать в них в соответствии с их уставами без предварительного получения разрешения публичных властей.
(2) Лица, не работающие или потерявшие работу, а также осуществляющие на законных основаниях индивидуальную трудовую деятельность, также могут создавать профсоюзы, или вступать в профсоюзы в соответствии с их уставами, или сохранять членство в профсоюзе предприятия, учреждения, организации, где они ранее работали.
(3) Граждане Республики Молдова, находящиеся за пределами страны, вправе состоять членами профсоюзов, созданных в Республике Молдова.
Если у Вас в организации уже есть профсоюз, то просто заполните заявку на вступление и передайте её профсоюзному лидеру.
Если же в организации, где Вы работаете, профсоюза ещё нет, то согласно закону Вы имеете полное право на его создание.
Как создать профсоюзную организацию?
I. Создание профсоюзов и их структура
(1) Основу профсоюзов составляет первичная профсоюзная организация (ППО).
(2) Первичная профсоюзная организация создается по инициативе группы лиц, выступающих в качестве учредителей, в количестве не менее трех. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается учредительным собранием.
(3) Профсоюз создается добровольно, на основе общих интересов (профессии, отрасли и др.)и действует, как правило, на предприятии, в учреждении, организации независимо от организационно-правовой формы и вида собственности, ведомственной или отраслевой принадлежности. Работодатель (администрация) не вправе препятствовать объединению физических лиц в профсоюз.
(4) Профсоюзы могут объединяться в территориальные отраслевые или межотраслевые профсоюзные центры (на уровне района, автономного территориального образования, муниципия, города), а также национально-отраслевые или национально-межотраслевые профсоюзные центры в форме федерации, конфедерации.
(5) Национально-отраслевые и национально-межотраслевые профсоюзные центры могут присоединяться к международным федерациям, конфедерациям.
(6) Порядок создания профсоюза, его организационная структура и деятельность регламентируются уставом профсоюза.
II. Устав профсоюза
(1) Профсоюз вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать свой устав и административные регламенты, определять свою структуру, выбирать своих представителей,
(2) Запрещается любое вмешательство органов публичной власти, направленное на ограничение или прекращение осуществления профсоюзных прав.
(3) Устав профсоюза должен содержать, в частности:
а) наименование и местонахождение профсоюза;
b) цели и задачи профсоюза, методы и формы их реализации;
с) порядок вступления в члены профсоюза и прекращения членства;
d) права и обязанности членов профсоюза;
е) размер членских взносов и порядок их уплаты;
f) наименование руководящих органов, порядок их избрания и отзыва, обязанности, срок полномочий;
g) условия правомочия собраний, конференций, съездов для принятия устава, внесения в него изменений и принятия других решений;
h) организационную структуру, порядок объединения, присоединения, разделения или роспуска профсоюза, а также распределения, передачи или ликвидации его имущества;
i) порядок объединения в профсоюзные центры в форме федерации, конфедерации.
(4) Устав профсоюза не может содержать положения, противоречащие Конституции и настоящему закону.
III. Регистрация профсоюза в качестве юридического лица
(1) Право профсоюза как юридического лица на национально-отраслевом и национально-межотраслевом уровне возникает с момента его регистрации Министерством юстиции.
(2) Для регистрации профсоюза в качестве юридического лица представляются следующие документы:
а) заявление, подписанное руководителем профсоюзного органа;
b) копия устава в двух экземплярах;
с) решение собрания (конференции, съезда) о создании профсоюза.
(3) Министерство юстиции обязано в течение месяца со дня представления указанных ранее документов, принять решение о регистрации профсоюза и выдаче свидетельства о государственной регистрации либо отказе в регистрации с обоснованием такого решения.
(4) Нерегистрация профсоюза в установленный срок либо отказ в регистрации по причинам, которые учредители считают безосновательными, могут быть обжалованы в компетентный административный суд в порядке, предусмотренном законодательством.
(5) Первичная профсоюзная организация, территориальные отраслевой и межотраслевой профсоюзные центры приобретают права и обязанности юридического лица в соответствии с уставами зарегистрированных национально-отраслевых или национально-межотраслевых профсоюзных центров.
IV. Прекращение, приостановление, запрещение деятельности профсоюза
(1) Деятельность профсоюза может быть прекращена по решению его членов в порядке, предусмотренном уставом.
(2) Если деятельность профсоюза противоречит Конституции и настоящему закону, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Высшей судебной палаты по представлению министра юстиции или Генерального прокурора. Запрещение деятельности профсоюза по решению иных органов не допускается.
Подробную информацию о создании и уставе профсоюзной организации смотрите в ЗАКОНЕ о профсоюзах № 1129-XIV от 07.07.2000 г.
Что дает членство в профсоюзе?
Вы спросите: «А что даст членство в профсоюзе лично мне?».
Вам важно учитывать тот факт, что по закону профсоюзы обладают правами и возможностями, которых нет у отдельных работников (тех кто не входит в профсоюз).
В частности, профсоюз обеспечивает:
Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику предприятия.
Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр.
Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.
Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий.
По закону, увольнения, сокращения, любые дисциплинарные меры в отношении членов профсоюза должны согласовываться с его представительным органом.
Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию.
Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.
Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте.
Одна из функций профсоюза — контроль за соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (например, при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается.
Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (например, отказавшись работать в таких условиях). Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.
Помните, если сегодня у Вас на работе «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра.
Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников.
Если не создать сильный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно.
Создавая или вступая в профсоюз сейчас, Вы страхуете себя на будущее.
Профсоюзы Республики Молдова в цифрах и фактах
Только за последние годы благодаря вмешательству профсоюзов свыше 300 работников были восстановлены в должностях.
Профсоюзная инспекция труда выявила и пресекла на предприятиях страны свыше 4000 отклонений от норм безопасности труда.
Начал свою деятельность Диагностический медицинский центр профсоюзов. За первый год его работы свыше 1500 членов профсоюза прошли медицинские обследования на высокотехнологичном оборудовании Центра.
Около 7000 детей работников страны укрепили своё здоровье в профсоюзных детских лагерях.
По настоянию профсоюзов в реальном секторе экономики гарантированный минимальный размер заработной платы увеличился с 1300 леев до 1400.
Профсоюзам удалось повысить тарифную ставку для I квалификационного разряда в бюджетной сфере с 800 леев до 900 леев.
По настоянию профсоюзов была признана неконституционной инициатива властей о повышении страхового стажа для женщин с 30 до 35 лет. Также объявлено неконституционным решение об оплате первого дня отпуска по болезни работником.
НКПМ подписала соглашения о сотрудничестве с профсоюзами Италии с целью защиты рабочих мигрантов из Республики Молдова и т.д.
