КИШИНЕВ, 30 авг — Sputnik. Власти республики разработали поправки в Трудовой кодекс Молдовы. Изменения, которые вынесены на публичное обсуждение, касаются процедуры массового сокращения рабочих мест.
Согласно действующей версии Трудового кодекса, работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата только при условии письменного уведомления не менее чем за три месяца профсоюзных органов. Кроме того, работодатель обязан вести переговоры соблюдении прав и интересов подчиненных. Коллективное соглашение (на национальном уровне) о критериях массового сокращения рабочих мест устанавливает условия, при которых увольнения могут считаться массовыми, а также обязательства работодателей в данном контексте.
Со вступлением в силу поправок работодатель, который намеревается произвести массовое сокращение работников обязан:
- проинформировать в письменной форме о грядущих увольнениях представителей работников, отметив причины и период увольнений, число и категории попадающих под возможное сокращение подчиненных и другую необходимую информацию не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры ликвидации или сокращения;
- в тоже время передать агентству по трудоустройству уведомление, в котором должна содержаться информация о сокращении;
- передать копию уведомления представителям работников, которые могут представить какие-либо замечания в агентство по трудоустройству;
- инициировать консультации с представителями работников о возможностях избежать массового увольнения или сокращения штата, а также смягчить последствия такого решения путем применения мер социальной поддержки — перераспределение или переподготовка работников;
- предоставить представителям работников в рамках консультаций все необходимую информацию, чтобы дать возможность сформулировать конструктивные предложения;
- если на предприятии нет профсоюза и даже избранного представителя работников, то необходимо донести до сведения подчиненных информацию о предстоящих увольнениях.
В рамках этого проекта Агентство по трудоустройству обязано найти пути решения появившихся в результате сокращений проблем и также предоставить помощь в поиске работы.
