КИШИНЕВ, 19 окт — Sputnik. В пятницу, 20 октября, в Официальном мониторе Молдовы, появится новая версия Трудового кодекса, нашпигованный скандальными поправками и дополнениями.
Так, согласно внесенным изменениям в Трудовой кодекс, принятых молдавскими депутатами, статус пенсионера по возрасту у сотрудника может послужить основанием для увольнения для работодателя. В то же время, эти лица, будут приняты на работу на определенный период.
В целом депутаты изменили 36 статей Трудового кодекса. Одни из них регламентируют основные обязанности сотрудника незамедлительно информировать работодателя о невозможности явиться на работу, что, как рассчитывают авторы поправок, приведет к повышению ответственности и дисциплине со стороны работника.
Согласно утвержденным изменениям, работодатель не будет обязан обосновывать свое решение о неудовлетворительном результате в ходе испытательного срока. Другое изменение касается увольнения сотрудника-члена профсоюза. Теперь это будет происходить только после предварительной консультации с профсоюзным органом данного учреждения.
Одна из поправок предполагает сокращение до двух лет дополнительного неоплачиваемого отпуска по уходу за детьми.
Эксперт настаивает: рожденные после 1970 года пенсий не получат>>>
Трудовой кодекс будет дополнен и новой статьей, которая предусматривает серьезное нарушение трудовых обязательств. Речь идет о получении и выдаче материальных ценностей и денежных средств, без оформления необходимых документов, использовании денег в личных целях, материальных ценностей, находящихся в ведении работодателя, а также об отказе проведения медицинского обследования, в случае, когда оно обязательно, а также к причинению материального ущерба, превышающего пять средних зарплат в экономике.
