КИШИНЕВ, 26 дек — Sputnik, Сергей Цуркану. Канун Нового года — это время не только семейных посиделок или туристических поездок, но и период корпоративных мероприятий.
Известный организатор и ведущий праздников Павел Дуганов, в 2010 году завоевавший в Швеции титул лучшего тамады в мире, настоятельно рекомендует участникам корпоративных посиделок контролировать как свое поведение, так и количество выпиваемых напитков.
"Корпоративы сближают людей. Они видят друг друга не только в рабочей обстановке, но и в обстановке отдыха. Но вот некоторым после корпоратива стыдно за поступки, которые они совершали. Есть такое выражение – женщина на корпоративе, если ты напилась, веди себя прилично, а если напилась прилично, то веди себя домой! " – сказал собеседник.
Даже лучший в мире коллектив вызывает психологическое утомление работников, говорит психолог Елена Ковалева. По ее словам, задача нормального корпоратива – снять психическую усталость и нервное напряжение сотрудников.
"Если человек излишне давит на себя, чтобы вытерпеть социальные требования, он очень напрягается, хочет разрядить обстановку. Поэтому поведение на корпоративах часто бывает неадекватным. Это связано с тем, что люди выпивают, начинают спорить и конфликтовать. С этой стороны праздник не будет способствовать сплочению. Поэтому даже если произошли какие-то инциденты на встречах, необходимо проанализировать эту ситуацию с точки зрения собственной ответственности", — заявила психолог.
Огромные дозы спиртного и непристойное поведение - это явно не то, чего ждет от вас коллектив на корпоративном празднике, и это уж точно не поможет вам решить собственные психологические проблемы, продолжает эксперт.
"Как психолог я предлагаю не использовать для снижения напряжения алкоголь или сексуальные связи, за которые потом будет стыдно, а обратиться к специалистам. Во всем нужна мера и знание смысла – для чего мы это делаем. Нужно стараться, чтобы наши действия соответствовали нашим целям – развитию самого человека и коллективных отношений", — разъяснила собеседница.
Умеренность во всем, трезвый ум и холодное сердце – вот залог правильного поведения на любом массовом празднике, в таком мнении сходятся разные эксперты. И, кстати, статистика говорит о том, что внеслужебное общение вещь полезная для любой фирмы и организации. В Японии, стране с одной из самой высокой в мире производительностью труда, при жесткой дисциплине на рабочем месте, сотрудники и руководство практически ежедневно вечером встречаются за рюмкой-другой саке, и выслушивают друг о друге как хорошее, так и плохое.
Психологи видят в этом одну из причин японского экономического чуда. Молдова пока не может похвастаться экономическими достижениями даже отдаленно похожими на японские, однако, с учетом наших алкогольных традиций, развитие коллективных отношений в этом направлении может оказаться плодотворным для общего успеха.
