https://md.sputniknews.ru/20210723/v-rossii-razreshili-uvolnyat-neprivitykh-sotrudnikov-43111319.html
В России разрешили увольнять непривитых сотрудников
В России разрешили увольнять непривитых сотрудников
Sputnik Молдова
Работодателям в России также рекомендуется организовать разъяснительную работу о вакцинации против коронавируса. 23.07.2021, Sputnik Молдова
2021-07-23T21:44+0300
2021-07-23T21:44+0300
2021-08-05T12:45+0300
коронавирус
роспотребнадзор
работодатель
вакцинация
https://cdnn1.img.md.sputniknews.com/img/621/24/6212485_0:8:2785:1574_1920x0_80_0_0_c08bc9669377c8fde5e61beea83dd49a.jpg
КИШИНЕВ, 23 июл – Sputnik. Министерство труда и Роспотребнадзор выступили с разъяснениями, касающимися вакцинации работников. Таким образом, если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы, передает РИА Новости.Это относится к сотрудникам, у которых нет медицинских противопоказаний для вакцинации.Основание для такого приказа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".Также работодателям в России рекомендуется организовать разъяснительную работу о вакцинации против COVID-19."Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску", - говорится в документе, опубликованном на сайте Минтруда РФ."Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию", - говорится в документе, опубликованном на сайте Минтруда РФ.
https://md.sputniknews.ru/20210723/voz-pandemiya-covid-19-daleka-ot-zaversheniya-43106712.html
https://md.sputniknews.ru/20210723/v-es-razreshili-ispolzovat-vaktsinu-moderna-dlya-podrostkov-43092848.html
Sputnik Молдова
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Sputnik Молдова
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_MD
Sputnik Молдова
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Молдова
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
роспотребнадзор, работодатель, вакцинация
роспотребнадзор, работодатель, вакцинация
В России разрешили увольнять непривитых сотрудников
21:44 23.07.2021 (обновлено: 12:45 05.08.2021) Работодателям в России также рекомендуется организовать разъяснительную работу о вакцинации против коронавируса.
КИШИНЕВ, 23 июл – Sputnik. Министерство труда и Роспотребнадзор выступили с разъяснениями, касающимися вакцинации работников. Таким образом, если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы, передает
РИА Новости.
Это относится к сотрудникам, у которых нет медицинских противопоказаний для вакцинации.
Основание для такого приказа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Также работодателям в России рекомендуется организовать разъяснительную работу о вакцинации против COVID-19.
"Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива: распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания", - говорится в документе, опубликованном на сайте Минтруда.
"Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску", - говорится в документе, опубликованном на сайте Минтруда РФ.
"Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию", - говорится в документе, опубликованном на сайте Минтруда РФ.
