КИШИНЕВ, 22 янв — Sputnik. Начальник отдела содействия переселению соотечественников и альтернативной гражданской службы Управления труда и занятости Липецкой области Наталья Братерская рассказала газете "Русское слово" о том, что отличает анкеты, поступающие от участников программы переселения в Россию из Молдовы и других стран.
"Около 80 процентов граждан, заполняющих эти анкеты, не могут предоставить свои трудовые книжки – люди работают без официального трудоустройства. Прежде мы такие анкеты даже не рассматривали, но теперь ситуация изменилась", — рассказала Братерская.
По ее словам, соотечественники из Молдовы, в отличие, например, от выходцев из Таджикистана, хорошо знают русский язык, они трудолюбивы, законопослушны, ментально близки россиянам.
"В профессиональном плане большинство из них – строители, разнорабочие. Мы же порой отдаем предпочтение рабочему со стажем, а не обладателю вузовского диплома, который лет восемь не работал по специальности", — сказала Братерская.
В Липецкой области согласовываются почти все анкеты соотечетвенников-участников программы переселения, у которых в регионе проживают близкие родственники.
В связи с некоторым дефицитом мест в детсадах «плюсом» при рассмотрении анкет является приезд вместе с родителями детей-дошкольников их родственников-пенсионеров. Благодаря этому мамы не сидят дома с малышами, стараются скорее трудоустроиться. В школах области мест тоже для всех хватает.
Существуют сложности и при переводе студентов из вузов, где они учатся в странах проживания, — в российские вузы. Многие считают, что никаких сложностей тут быть не может: одинаковые факультеты, одинаковые специальности. Казалось бы, все должно решаться автоматически. Но на самом деле проблем тут хватает. К примеру, расхождения в учебных программах, в дисциплинах бывают такими существенными, что иногда нужно по 15 зачетов-экзаменов досдавать. Как бы то ни было, тут все нужно решать в индивидуальном порядке непосредственно с руководством вузов.
В Липецкой области созданы три Центра временного размещения (ЦВР), где прибывшие соотечественники могут в течение нескольких месяцев жить в комфортных условиях, спокойно подыскивая тем временем постоянное жилье.
Центры созданы там, где существуют наибольшие точки роста населения – в Липецке, в городах Грязи и Тербуны. В Липецке сосредоточена основная база рабочих мест. В Тербунах развивается особая экономическая зона регионального уровня. А в Грязях к 2020 году должно появиться более 15 тысяч рабочих мест. Все вопросы о названии этого города исчезают, когда люди узнают, что 7 лет назад он завоевал в России второе место по чистоте.
